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06Jul
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Subgerente Desarrollo Mercado Mantenimiento Eléctrico

Sales & Marketing | Santiago | | Ref: JO-1707-2637

DNA OF THE POSITION: Reportando al Gerente Regional División Servicios Eléctricos de la compañía sus principales funciones serán:

  • Desarrollar nuevos mercados para la compañía y lograr crecimiento en cartera de clientes existentes.
  • Planificar estrategia comercial para desarrollo de cartera en conjunto con los recursos internos de la compañía
  • Gestionar reuniones comerciales para presentación de servicios de la compañía
  • Desarrollar y realizar seguimiento de las propuestas comerciales entregadas
  • Gestionar el correcto cruce de negocios entre su área y otros servicios de la compañía
  • Sostener y desarrollar una excelente relación con clientes de la compañía, estrechando lazos y incrementando la fidelización con la misma.
  • Dar cumplimiento a planes comerciales, clientes target, planes de visita, productos y servicios, metas y nuevos negocios.
  • Identificar oportunidades en el mercado a través de gestión y relacionamiento comercial para reforzar la venta.
  • Establecer y monitorear estudios de estimación de demanda, reportes de gestión, planes de costos y propuestas para clientes.
  • Buscar, evaluar, priorizar, negociar y dirigir la implementación de nuevos negocios para el crecimiento de la línea.
  • Análisis del mercado (identificación de segmentos de crecimiento, análisis de oportunidades y definición de modelos de negocio).
  • Planificar las visitas por segmento de clientes.

DNA OF A SUCCESSFUL CANDIDATE: Ingeniero eléctrico, Civil, Industrial, Comercial o afín al área. Con experiencia desde 5 años en áreas comerciales de mantenimiento eléctrico, proyectos eléctricos, mantención y/o equipos industriales, que posea amplio conocimiento de la industria y contactos para el desarrollo de la actividad, un perfil que le permita generar resultados en el desarrollo de los planes comercial y de marca de la empresa.

El o La profesional deberá ser capaz de trabajar a nivel local, lidiando con las diferencias culturales que esto implica. Preferente dominio avanzado de inglés oral y escrito no excluyente.

El/la candidata/a deberá ser enérgico con velocidad de reacción, trabajo en equipo, proactivo, negociador, resolutivo, liderazgo con enfoque a resultados, desarrollo a nivel interpersonal, conocimiento del cargo y un excelente tomador de desafíos en post de mejorar aportar valor a la posición competitiva de la compañía.

Show me the moneyConoce cuánto paga el mercado por este cargo o cuál debería ser tu sueldo actual!

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